Todos los Trabajos
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Responsable de Desarrollo de Negocio Saint Louis

Responsable de Desarrollo de Negocio

Tiempo completo • Saint Louis
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Ambiente de trabajo de apoyo
  • Oportunidades de Desarrollo Profesional
  • Reparto en beneficios
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Oportunidad de ascenso
Resumen del puesto:
Nuestra creciente organización de Home Care busca un gestor de desarrollo de negocio enérgico y orientado a las relaciones que nos ayude a aumentar nuestra presencia en todo el condado de St. Louis. Este es un rol orientado a la comunidad diseñado para alguien que realmente disfruta conociendo gente, generando confianza y creando conexiones que importan. Serás la cara de Executive Home Care en la comunidad: abriendo puertas, fomentando relaciones y ayudando a las familias a encontrar el cuidado que sus seres queridos merecen.

Esta es una oportunidad emocionante desde la base con una pequeña empresa en crecimiento y con una misión. Trabajarás estrechamente con la propiedad y tendrás una verdadera visibilidad sobre cómo funciona y crece el negocio.
 
Cualificaciones:
El candidato ideal es un conector natural: alguien que entra en una sala y empieza inmediatamente a construir relaciones. La experiencia previa en ventas o desarrollo de negocio es útil, pero la pasión por la misión y la sincera calidez con las personas son lo que más importa para nosotros.

  • Extrovertido, cercano y seguro de sí mismo para representar una marca en entornos comunitarios.
  • Automotivado y capaz de gestionar tu propio horario, prioridades y seguimiento sin supervisión cercana.
  • Habilidades sólidas de comunicación verbal: presentación, networking y conversaciones significativas uno a uno.
  • Interés genuino en la atención a personas mayores y el bienestar de los mayores, adultos con discapacidad y sus familias.
  • Organizado y constante — capaz de rastrear contactos, hacer seguimiento de forma fiable y mantener relaciones a lo largo del tiempo.
  • El conocimiento de la comunidad del condado de St. Louis, el panorama de la residencia para personas mayores o el ecosistema de derivación sanitaria es una ventaja significativa.
  • Se prefiere experiencia en cuidados domiciliarios, sanidad, residencia para mayores, trabajo social o un campo relacionado, pero no es obligatorio.
  • Se requiere carné de conducir válido de Missouri y transporte fiable.
Funciones esenciales:
  • Construye y mantén relaciones con comunidades de mayores, residencias asistidas, comunidades de vida independiente y centros de cuidado para la memoria en todo el condado de St. Louis.
  • Desarrollar y ampliar alianzas de derivación con planificadores de altas, trabajadores sociales, gestores de casos hospitalarios, consultorios médicos y otros profesionales sanitarios.
  • Representa a Executive Home Care en eventos de networking comunitario, eventos de la cámara de comercio, exposiciones para personas mayores y ferias de salud.
  • Realiza visitas presenciales regulares a los centros de referencia asociados para mantenerte presente y educar al personal sobre nuestros servicios y opciones de atención.
  • Colaborar con la administración para desarrollar estrategias de divulgación, hacer seguimiento de la actividad de derivaciones e identificar nuevas oportunidades de crecimiento.
  • Ayudar en el desarrollo de materiales de marketing, presentaciones y contenido educativo comunitario que reflejen nuestra marca y misión.
  • Mantener una presencia constante en las redes sociales y en la comunidad para aumentar el reconocimiento de marca de EHC del centro del condado de St. Louis.
  • Haz un seguimiento de la actividad, las fuentes de derivación y la canalización utilizando herramientas CRM y proporciona actualizaciones regulares a la propiedad.
Desarrollo de Rol:
El puesto comenzará como un periodo exploratorio de 90 días a tiempo parcial (30 horas semanales). Se tomará la decisión de pasar a horas o salario a tiempo completo después de ese periodo.
Compensación: 30,00 dólares la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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¿Por qué trabajar para Executive Home Care?

Por qué a nuestros cuidadores les encanta trabajar aquí

Desde 2004, Executive Home Care ha sido un recurso fundamental para las familias que buscan atención a domicilio para sus seres queridos.

Nuestra cultura de cuidadores se centra en el respeto y la amabilidad, y nos encanta más que nada ver cómo nuestros cuidadores avanzan en sus roles mientras dejan un impacto duradero en la vida de las personas, cada día.

Ofrecemos:

Creemos que nuestros cuidadores profesionales merecen un apoyo y una compensación excepcionales:
• Pago premium: Salarios competitivos que oscilan entre 18,00 y 19,00 dólares por hora (según la experiencia y la asignación).
• Flexibilidad inigualable: Horarios de trabajo personalizados y flexibles con turnos variados (de 4 a 12 horas) para adaptarse a tu vida y compromisos.
• Asignaciones Consistentes: Construir relaciones duraderas con los clientes mediante turnos continuos y constantes; ¡hacemos todo lo posible por limitar la rotación constante!
• Crecimiento Profesional: Acceso a desarrollo continuo y formación continua, que te permite avanzar en tus habilidades y conocimientos en atención especializada.
• Cultura de apoyo: Prospera en un entorno de trabajo colaborativo con un equipo directivo que reconozca tu dedicación a través de programas de reconocimiento de empleados.
• Seguridad y protección: Equipamiento de seguridad (EPP) proporcionado, y tranquilidad con fianzas y seguros proporcionados por la empresa.
• Potencial de bonificación: Aprovecha los incentivos de recomendación cuando incorporas a nuestro equipo a otros talentos de primer nivel.
Compensación competitiva
Un entorno de trabajo dinámico
¡Y oportunidades para construir una carrera que siempre estará en demanda!
Oportunidad de avance
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