Gerente/Administrador de Atención Domiciliaria Hybrid - US

Gerente/Administrador de Atención Domiciliaria

Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Ambiente de trabajo de apoyo
  • Oportunidades de desarrollo profesional
  • Programación flexible
  • Horario flexible
  • Oportunidad de avance
  • Participación en las utilidades
Este es un rol solo de comisión con un camino a socio. Este rol es ideal para personas emprendedoras que buscan construir un nuevo negocio.


Descripción
  • El Gerente/Administrador de Cuidado en el Hogar asume la responsabilidad de la gestión de las actividades fiscales y operativas de la agencia de cuidado en el hogar y es responsable de la planificación, organización, dirección y dotación de personal a largo plazo de la Agencia.
  • El Gerente/Administrador de Atención Domiciliaria planifica y desarrolla nuevos programas, recluta y entrevista al personal de administración, y establece procedimientos para medir la calidad de la atención y el desempeño organizacional.
Relación de reporte
  • Informes al órgano rector
Responsabilidades/Actividades
  • Tiene la autoridad para administrar los asuntos comerciales de la Agencia y las operaciones generales.
  • Asegurarse de que la Agencia cumpla con todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes.
  • Supervisar el desarrollo de las políticas y procedimientos de la Agencia que respalden su propósito y objetivos, al tiempo que se adhieren a los estándares de la industria y las regulaciones establecidas.
  • Estar familiarizado con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia y mantenerlos.
  • Familiarice a todos los empleados, incluidos los contratados, con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia.
  • Servir de enlace con organizaciones federales, estatales y privadas en nombre de la Agencia.
  • Mantener acuerdos de servicio por escrito, incluidos los acuerdos financieros, con otros proveedores de servicios para los servicios relevantes necesarios para satisfacer las necesidades del cliente.
  • Diseñar planes de desarrollo y modificación de programas a corto y largo plazo.
  • Identificar los problemas críticos que pueden afectar a la Agencia.
  • Delegue y organice las funciones de la agencia y defina los requisitos de responsabilidad de los empleados.
  • Mantener un organigrama actualizado para mostrar las líneas de autoridad.
  • Proporcionar liderazgo y consulta al personal de gestión.
  • Celebrar reuniones periódicas de la dirección y del personal para garantizar la eficiencia de las operaciones y la comunicación hacia y desde todos los niveles de la Agencia.
  • Reclutar, seleccionar, contratar y proporcionar orientación inicial a todos los nuevos empleados.
  • Asegúrese de que se contraten empleados calificados, de acuerdo con las descripciones de los puestos.
  • Supervisar un programa continuo de capacitación en servicio y una supervisión competente para mejorar la eficiencia de los empleados y la atención al cliente.
  • Presentar un presupuesto operativo anual al Consejo de Administración y supervisar las operaciones financieras de manera permanente.
  • Completar, mantener y presentar informes y registros al Cuerpo Rector de manera regular y según sea necesario.
  • Desarrollar y mantener planes de gastos de capital.
    Llevar a cabo evaluaciones informales y formales del desempeño del personal directivo al finalizar el período de prueba, anualmente y según sea necesario.
  • Realizar otras tareas según lo solicite el órgano rector.
  • Designar, por escrito, a un empleado calificado para que actúe en su ausencia.
Conocimientos requeridos
  • Conocimiento de las políticas sanitarias.
  • Conocimiento de la ética médica.
  • Conocimiento de las técnicas de aseguramiento de la calidad.
  • Conocimiento de técnicas de comunicación escrita y verbal.
  • Conocimiento de técnicas efectivas de trabajo en equipo.
  • Conocimiento de técnicas de gestión de personal.
  • Conocimiento de técnicas de negociación.
  • Conocimiento de técnicas de sensibilidad interpersonal.
  • Conocimiento de técnicas de liderazgo.
  • Conocimiento de técnicas de planificación de gestión.
  • Conocimiento de técnicas de razonamiento analítico.
  • Conocimiento de técnicas de resolución de problemas.
  • Conocimiento de técnicas de toma de decisiones.
  • Conocimiento de técnicas de gestión del tiempo.
  • Conocimiento de técnicas de manejo del estrés.
  • Conocimiento de técnicas de priorización.
Habilidades/Destrezas Requeridas
  • Capacidad de presupuestar.
  • Capacidad para realizar planificación a largo plazo.
  • Capacidad para demostrar relaciones interpersonales efectivas.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente oralmente y por escrito.
  • Capacidad para ganarse el respeto y la cooperación.
  • Capacidad para inspirar y motivar a los subordinados.
  • Capacidad para dirigir grupos de trabajo hacia un objetivo común.
  • Capacidad para supervisar el trabajo de los subordinados.
  • Capacidad para planificar y organizar el trabajo.
  • Capacidad para resolver conflictos.
  • Capacidad para administrar políticas e implementar procedimientos.
  • Capacidad para utilizar fondos, empleados y equipos.
  • Capacidad para proporcionar oportunidades/orientación para el desarrollo de los empleados.
  • Capacidad para identificar problemas y determinar soluciones efectivas.
  • Capacidad para aplicar la razón y la lógica para identificar las fortalezas y debilidades de las posibles soluciones.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en cooperación con otros.
  • Capacidad para proporcionar asesoramiento y consulta a otros.
Exigencias físicas y mentales
  • Buena salud física y mental.
  • Fortaleza mental y estabilidad para manejar el estrés.
  • Capacidad física y mental para conducir un vehículo.
Cualificaciones/Educación
  • Licencia de conducir vigente o identificación válida emitida por el estado.
  • Cobertura de seguro de vehículo adecuada
Formación/Experiencia
  • Puede requerir experiencia relacionada

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

¿Por qué trabajar para Executive Home Care?

Desde 2004, Executive Home Care ha sido un recurso fundamental para las familias que buscan atención en el hogar para sus seres queridos.

Nuestra cultura de cuidadores se centra en el respeto y la amabilidad, y nos encanta más que nada ver a nuestros cuidadores avanzar en sus roles mientras tienen un impacto duradero en la vida de las personas, todos los días.

Ofrecemos:

Compensación competitiva
Un entorno de trabajo dinámico
¡Y oportunidades para construir una carrera que siempre estará en demanda!