Este es un rol solo de comisión con un camino a socio. Este rol es ideal para personas emprendedoras que buscan construir un nuevo negocio.
Descripción
- El Gerente/Administrador de Cuidado en el Hogar asume la responsabilidad de la gestión de las actividades fiscales y operativas de la agencia de cuidado en el hogar y es responsable de la planificación, organización, dirección y dotación de personal a largo plazo de la Agencia.
- El Gerente/Administrador de Atención Domiciliaria planifica y desarrolla nuevos programas, recluta y entrevista al personal de administración, y establece procedimientos para medir la calidad de la atención y el desempeño organizacional.
Relación de reporte
- Informes al órgano rector
Responsabilidades/Actividades
- Tiene la autoridad para administrar los asuntos comerciales de la Agencia y las operaciones generales.
- Asegurarse de que la Agencia cumpla con todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes.
- Supervisar el desarrollo de las políticas y procedimientos de la Agencia que respalden su propósito y objetivos, al tiempo que se adhieren a los estándares de la industria y las regulaciones establecidas.
- Estar familiarizado con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia y mantenerlos.
- Familiarice a todos los empleados, incluidos los contratados, con las reglas, políticas y procedimientos de la Agencia.
- Servir de enlace con organizaciones federales, estatales y privadas en nombre de la Agencia.
- Mantener acuerdos de servicio por escrito, incluidos los acuerdos financieros, con otros proveedores de servicios para los servicios relevantes necesarios para satisfacer las necesidades del cliente.
- Diseñar planes de desarrollo y modificación de programas a corto y largo plazo.
- Identificar los problemas críticos que pueden afectar a la Agencia.
- Delegue y organice las funciones de la agencia y defina los requisitos de responsabilidad de los empleados.
- Mantener un organigrama actualizado para mostrar las líneas de autoridad.
- Proporcionar liderazgo y consulta al personal de gestión.
- Celebrar reuniones periódicas de la dirección y del personal para garantizar la eficiencia de las operaciones y la comunicación hacia y desde todos los niveles de la Agencia.
- Reclutar, seleccionar, contratar y proporcionar orientación inicial a todos los nuevos empleados.
- Asegúrese de que se contraten empleados calificados, de acuerdo con las descripciones de los puestos.
- Supervisar un programa continuo de capacitación en servicio y una supervisión competente para mejorar la eficiencia de los empleados y la atención al cliente.
- Presentar un presupuesto operativo anual al Consejo de Administración y supervisar las operaciones financieras de manera permanente.
- Completar, mantener y presentar informes y registros al Cuerpo Rector de manera regular y según sea necesario.
- Desarrollar y mantener planes de gastos de capital.
Llevar a cabo evaluaciones informales y formales del desempeño del personal directivo al finalizar el período de prueba, anualmente y según sea necesario.
- Realizar otras tareas según lo solicite el órgano rector.
- Designar, por escrito, a un empleado calificado para que actúe en su ausencia.
Conocimientos requeridos
- Conocimiento de las políticas sanitarias.
- Conocimiento de la ética médica.
- Conocimiento de las técnicas de aseguramiento de la calidad.
- Conocimiento de técnicas de comunicación escrita y verbal.
- Conocimiento de técnicas efectivas de trabajo en equipo.
- Conocimiento de técnicas de gestión de personal.
- Conocimiento de técnicas de negociación.
- Conocimiento de técnicas de sensibilidad interpersonal.
- Conocimiento de técnicas de liderazgo.
- Conocimiento de técnicas de planificación de gestión.
- Conocimiento de técnicas de razonamiento analítico.
- Conocimiento de técnicas de resolución de problemas.
- Conocimiento de técnicas de toma de decisiones.
- Conocimiento de técnicas de gestión del tiempo.
- Conocimiento de técnicas de manejo del estrés.
- Conocimiento de técnicas de priorización.
Habilidades/Destrezas Requeridas
- Capacidad de presupuestar.
- Capacidad para realizar planificación a largo plazo.
- Capacidad para demostrar relaciones interpersonales efectivas.
- Capacidad para comunicarse eficazmente oralmente y por escrito.
- Capacidad para ganarse el respeto y la cooperación.
- Capacidad para inspirar y motivar a los subordinados.
- Capacidad para dirigir grupos de trabajo hacia un objetivo común.
- Capacidad para supervisar el trabajo de los subordinados.
- Capacidad para planificar y organizar el trabajo.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Capacidad para administrar políticas e implementar procedimientos.
- Capacidad para utilizar fondos, empleados y equipos.
- Capacidad para proporcionar oportunidades/orientación para el desarrollo de los empleados.
- Capacidad para identificar problemas y determinar soluciones efectivas.
- Capacidad para aplicar la razón y la lógica para identificar las fortalezas y debilidades de las posibles soluciones.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en cooperación con otros.
- Capacidad para proporcionar asesoramiento y consulta a otros.
Exigencias físicas y mentales
- Buena salud física y mental.
- Fortaleza mental y estabilidad para manejar el estrés.
- Capacidad física y mental para conducir un vehículo.
Cualificaciones/Educación
- Licencia de conducir vigente o identificación válida emitida por el estado.
- Cobertura de seguro de vehículo adecuada
Formación/Experiencia
- Puede requerir experiencia relacionada
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
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